12月24日上午，在2024年?yáng)|莞市高層次人才活動(dòng)周期間，“人才賦能 揚帆出?！睎|莞外貿強市高質(zhì)量發(fā)展研討會(huì )在東莞舉行。據介紹，本次研討會(huì )旨在深入探討東莞外向型經(jīng)濟的高質(zhì)量發(fā)展路徑，分享成功經(jīng)驗，推動(dòng)各鎮街、企業(yè)之間的交流與合作。
人才為“支點(diǎn)”，撬動(dòng)外貿新動(dòng)能
作為全國主要城市中外貿依存度最高的城市，前11個(gè)月，東莞進(jìn)出口額達1.25萬(wàn)億元，同比增長(cháng)7.6%，外貿規模穩居廣東省第二位。一直以來(lái)，東莞秉持開(kāi)放創(chuàng )新的精神，不斷深化改革開(kāi)放，優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境，吸引了眾多國內外優(yōu)秀人才和企業(yè)來(lái)此發(fā)展。
數據顯示，截至2023年年底，東莞人才資源總量328.21萬(wàn)人，近八年年均增長(cháng)12.3%。東莞連續五年入選中國年度最佳促進(jìn)就業(yè)城市，連續兩年入選中國年度最佳引才城市，成功吸引了一大批國內外優(yōu)秀人才來(lái)莞創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)，為外貿強市建設提供了強有力的人才支撐和智力保障。
人才是第一資源，創(chuàng )新是第一動(dòng)力。在一路向“外”的新征途上，東莞外貿的出海新故事需要由更多人才來(lái)書(shū)寫(xiě)。東莞市商務(wù)局副局長(cháng)陳志揚表示，東莞外貿事業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展，離不開(kāi)高層次人才的持續賦能，研討會(huì )聚焦“人才賦能 揚帆出?！钡闹黝}，切中了東莞擴大高水平對外開(kāi)放的關(guān)鍵點(diǎn)。
“我們衷心希望各位能夠充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，為東莞外貿強市和人才工作貢獻更多智慧和力量，共同探索外貿高質(zhì)量發(fā)展的新路徑、新模式。同時(shí)，希望各位企業(yè)家能夠繼續發(fā)揮主體作用，加強人才培養和引進(jìn)，提升核心競爭力，為推動(dòng)東莞外貿持續健康發(fā)展作出更大貢獻?！标愔緭P說(shuō)。
專(zhuān)家來(lái)“支招”，引領(lǐng)外貿新風(fēng)口
在研討會(huì )上，中國國際經(jīng)濟交流中心總經(jīng)濟師陳文玲認為，目前我國具備發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力的基礎與優(yōu)勢，具體表現為數字化基礎設施持續發(fā)展、創(chuàng )新能力不斷提高、制造業(yè)已經(jīng)取得結構性?xún)?yōu)勢、數字經(jīng)濟的賦能作用明顯。
“我們有一大批企業(yè)出海是相當成功的，未來(lái)，一方面我們要推動(dòng)更高水平的對外開(kāi)放，推動(dòng)貿易、文化等出海；另一方面，要建立政策、法律、安全、資金和技術(shù)保障體系，助力更多企業(yè)出海?！标愇牧嵴f(shuō)。
廣東財經(jīng)大學(xué)管理學(xué)院副教授、EDP中心主任王斌以《全球視野下的企業(yè)人才管理》為主題，從微觀(guān)角度，圍繞全球局勢、產(chǎn)業(yè)鏈變革背景與人才戰略的重要性，出海企業(yè)國際化人才戰略及面臨的挑戰、人力資源管理核心要素、管理策略與模式和人才管理理論等五個(gè)方面，與現場(chǎng)觀(guān)眾分享最新的研究成果和實(shí)踐經(jīng)驗。
在王斌看來(lái)，目前，外貿形式已從初始“出?！边M(jìn)入深度“入?！彪A段，從以往的出口服裝、玩具、小家電等輕工業(yè)產(chǎn)品為主，逐漸轉變?yōu)橐云?chē)、電子產(chǎn)品等高科技產(chǎn)品為主。在深度“入?！彪A段，王斌表示，企業(yè)將面臨合規監管、人才招聘、文化差異等復雜的挑戰。尋找員工是企業(yè)出海最大的用工難題，而法律法規和跨文化管理是長(cháng)期挑戰，很多企業(yè)正探索從全球派遣到管理全球化人才隊伍的模式轉變。
王斌建議，出海企業(yè)要根據國際化目標和戰略定位來(lái)制定適配的人才管理戰略，靈活推動(dòng)跨文化管理和文化融合、建立系統化的人才選拔與培養機制、搭建人才培養模型。此外，王斌還介紹了情境理論、工作嵌入理論、強互惠理論等前沿理論，為企業(yè)提供人才選拔及管理的更多方法。
（來(lái)源：羊城派 侵刪）
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